今、日本中、看護師が不足していると言われており、多くの病院施設では看護師の採用に苦渋しているのが現状です。今後、在宅医療が進むにあたり、看護師はそうした地域医療のキーマンになっていくことは間違いないと考えています。

でも、そんなキーマンは病院より不足感が強いんです。

どうしたら看護師の採用を進めていけるのか。

このコトに向き合い続け頭を悩ませている管理者は多いかと思います。

待遇を良くすれば人は集まる？

待遇を良くすれば看護師は増えるかもしれません、でも経営を圧迫したら結局運営を圧迫し、継続そのものが難しくなります。しかも、待遇を良くしただければ、給与面だけをみて実際に働く内容を理解しないまま応募してくるなんてこともありうる話です。そうなれば、必然と仕事内容に不満を持ち、離職していくのは間違いないんです。

　経済的に働く動機があれば継続するかもしれませんが、言ってしまえば食べるために働くのであれば、今の時代、働く選択肢はたくさんあります。

何が好きなのかよりも何が嫌なのかを理解する

　理想的な話を言えば、好きなことを共有してその好きなことを活かせるような職場に出会うのがいいですよね。そうすることで自分の力が発揮できるって考えます。

　でも、好きなことだらけであることはまず無いんです。組織でやる以上、ありえないんです。いや、一人でやってもありえないかも。でも、嫌いなことを減らすことはできるんですよ。だから、致命的な嫌なことを減らせれば、なんだかんだ多少の不満はあっても働けるようになるんです。まずは、嫌いなことを理解すること。できないことを理解することが採用においては重要な視点だと思います。

看護師の採用を変えていきたいと思った原動力

　私が看護師の採用を変えていきたいと思った原動力は、まず、働き方を選べてないということです。これって、いろいろ選べるでしょって思っているけど、ほとんど一緒です。夜勤があって、交代制勤務で、仕事の内容も領域は異なっても、ほとんど一緒。この働き方に合わない人が看護師という職を諦めることにつながっています。その結果として、育児世代の離職はとてもおおいですよね。９割程女性という看護職なのに、看護師の働き方は女性向きではない（ジェンダーに関係するかもしれませんが）女性はこう働くべきなんてことは押し付けませんが、少なくても、女性が働き方を選べていないというのが現状なんじゃないかって思うんです。

　自分で育児するのも、家族で協力するも保育園に預けるのも、プライベートなベビーシッターを雇うのも自由です。いろいろ選択師がある中で、子どもの世話をしながら働きたいというニーズは満たせていないんじゃないかって思うんです。

その結果として、希望する雇用形態がダントツのパート、アルバイトになっている。

2019.03