看護師の採用サイトの作成に、挫折した・・・。

看護師のホームページが必要なのはわかったのだけど、結局どうやったら良いのかがわからなかった。

　人材紹介会社に依頼したら採用できたから、今は人材紹介会社に依頼している。

実は、このパターンはとても多いと思います。

人材を採用するということを目標なので、十分に目標を達成しています。

資金があればこれでも十分なのかもしれません。

でも本来必要な部分への投資ではないので、そのお金によって成果が伸びるということはないんですよね。詰まりは、言い方悪いですが、浪費になってしまうということです。

人材紹介会社のメリットは、早く人材を集めてくれることにあると思います。

そのために費用を掛けて、人を集めていますので、その価値の提供を受け、報酬を支払うということになります。

人材紹介会社の価値は、不足する人材を速やかに補充することだと思います。

でも、本当の価値は、組織がより成長するためのキーマンとなる人材を紹介し、企業の成長を支援することだと思っています。

だからこそ、病院や施設において、人材紹介会社はあまりいい顔をされないのだと思っています。

話は戻りますが、

結局、ホームページは作成したけど、継続できなかったというのが正解なのだと思っています。

もし、人材紹介会社を利用せずに自社のホームページ等から採用できるようになったら、どれだけの費用が削減できるか。さらに一度ホームページからの採用ができるようになったら今後も人材紹介会社に頼らずに採用を進められます。もっと費用を別のところにまわして有意義に運営をすることができます。

いつまでも人材紹介会社に頼っていてはいけないなって思っていませんか？

採用にいつまでも悩まされたくないと思っていませんか？

一緒に働きたいと思ってくれる看護師とめぐりあうために、魅力を伝えていきましょう！