看護師の採用で大活躍！ホームページのメリットとは？

看護師の採用で必要なホームページについてですが、

ホームページを充実させることでのメリットはを５つお伝えします。

①病院の魅力を伝えることができる

　　これは、純粋に病院での魅力がわかるので、看護師が興味をもつきっかけになります。

　情報が看護師に触れない以上、看護師が貴院ではたらきたいとは絶対に思いません。

②病院を理解してから応募ができる

　　病院や看護業務への理解が深まることから、採用時のミスマッチを防ぐ、つまり離職が防げるということにもなります。定着率を上げるためには、互いに知らなかったをできるだけなくしておくことが大切ですね。

③病院に直接訪問しなくても病院がわかる

　→見学などで看護師が来院すると、説明などのために時間を使うことになる。そのため、病院訪問を行わなくても病院のことがわかるという点で、職務の効率化に繋がると言えます。今ではVRなど360度見渡せる動画を採用することによって、まるで実際に見学に来たかのように体験することができる技術も活用することができます。

　動画などは、作ることに難しさを感じるかもしれませんが、一度作ってしまうとブレの無い内容で、いつでも、どこからでも見られるというメリットがあります。県外の看護師の採用も視野にというのであればぜひとも導入をおすすめします。

④看護活動の再発見ができる

　実はここのメリットが大きいのではないかと思っています。

　「うちの病院って何がうりなんだろ？」とかっていってませんか？結局ここが明確にできなくてホームページを諦めたといっても過言ではありません。病院の売りがわかると、その活動に共感をもった看護師が応募してきます。何かこれ！っていうものをしっかりと軸に据えると採用もぐっと楽になります。

⑤働く看護師にも理念が浸透する

　最後のメリットはこんな看護師来てほしいというメッセージは、同時に今働いている看護師にも伝わります。改めて理念を共有し、一丸となって運営をしていくことができるようになります。

どうでしたか？

人材採用を紹介会社に依頼し続けると組織のまとまる力が弱まり、いつまでも退職採用のスパイラルから抜け出せなくなってしまいますよ。

これはやばいと思ったら、まず看護師の採用にホームページを活用しましょうと提案してみてください！これは、継続するだけで結果がでますよ！