Win-Win-Winな看護師の採用方法とは？

※ものすごく長文ですが、今後の看護師の採用方法について考えをまとめてみました。Win－WinーWinの仕組み作りを目指しています！

看護師の採用はどのようにしているか。

現状、看護師の募集を採用サイトでかけても効果がないと感じてしまう原因の多くは、自分の施設だけで看護師の募集をかけても検索されないというのが大きな理由です。

　看護師として働きたいときに、多くの看護師が次のようなキーワードをgoogleなどを使って検索します。

　看護師、求人　+地域

　看護師　採用　+地域

　看護師　募集　+地域

このキーワードで出てくるものは、大手の有料職業紹介とindeedぐらいで、各施設のホームページや採用サイトがでてくることはほとんどありません。

採用サイトは意味がないのではないのか？。

　採用サイトは意味がないのではないのか？という話になりますよね。

　ここは、大きな勘違いがあり、有料職業紹介所で求人があることを確認したら、各施設のサイトを見ます。この時、採用サイトがあると、採用サイト経由で応募する流れが生まれます。

　それでも、条件がわからなかったり働き方がわからなかったりした場合は直接連絡か、職業紹介所経由で情報収集をします。つまり、採用サイトでどのように働くことができるのかをしっかりと伝えてしまえば採用する流れは作れるということです。

　有料職業紹介をどうしても通さなくては就業できないことは、情報が不足している、給与や福利厚生などの条件交渉を求めている。また、有料職業紹介を通すと就業祝い金などのメリットがある。こういったことが解消できれば、採用サイトから応募することの方が簡単になります。

そして、採用サイトからの応募を増やしたいと思うのであれば、費用はかかりますが、広告出稿という方法もあります。googleアドワーズなどを活用すれば、地域でとかキーワードでより絞った対象にのみ表示することができるので、広告出稿も検討しておくといいと思います。

　結論として、採用サイトを作っていなかったばかりに、有料職業紹介を通して就業することになってしますケースが多いということです。

　あと、広告出稿をしない場合、ごgoogleなどの検索結果が、有料職業紹介のサイトに占領されていることも問題と言えます。この条件なので、求人募集をしているところを簡単に調べたいと思ったときに利用することになるということです。

　これについては、indeedが無料で活用できて、かつ検索性も高いので活用をおすすめします。

　でも、indeedは多くの業種が使えるように汎用性が高い表示をしているので、より細かく検索をしようとするとやっぱり有料職業紹介所の条件検索にはかなわないのがわかっています。

つまり、有料職業紹介所のような検索性の高いサイトと各施設の採用サイトをつなげることによって、今求人が出ている施設がわかり、施設での働き方がわかる。さらにはその採用サイトから求人募集が行われる。

こんな流れを上手く作りたいと思っています。

情報を必要としている人に、必要な情報を提供する。

求人募集をおこなっているかどうかも、各施設で登録できるようになればページの運用やシステムの維持もそれほど費用がかからず、サイト内にスポンサー広告を掲載すれば広告料で運用も可能だと思っています。

　採用にかかる費用を最小限にし、設備や人材育成に十分な資金を使ってもらえば、施設で人が育ち、地域の健康インフラは更に高まると思っています。

　検索性の高いサイトの作成

　各施設の採用サイトの作成

　皆さんの力で、この看護師の就業支援を磨き上げ、人材採用のコストの適正化を進めていきませんか？

　この考えに賛同していただける病院、施設様ご協力お願いいたします。そして、このプロジェクトに賛同し、人材採用のコストの適正化に出資してくださる方も大募集中です！

ご連絡お待ちしております！

frontiernurse291@gmail.com

長文駄文にお付き合いいただきありがとうございました！