看護師の早期離職を防ぐための方法は？

看護師の人材不足を叫ばれ、多くの病院、施設ではその対策に頭を悩まされているかと思います。

　そんな中、せっかく応募をしてくれ、採用となっても、すぐに辞めてしまわれると残念な気持ちになりますよね。

そこで、早期離職を防ぐ方法について考えていきたいと思います。

早期離職の原因は？

早期離職の原因と考えられているのが、

①ギャップ

②人間関係

③業務内容（量）

の3つです。

①ギャップについて

ギャップは、就職前に思い描いた理想と、働いてみた現実との差（ギャップ）が大きいときに生まれます。就職前の説明が不足していたり、勘違いを与えてしまうとギャップが大きくなり離職に繋がります。「中には採用してしまえば・・・」なんて声を聞きますが、これをしていると悪い口コミがたち、応募自体がなくなります。

②人間関係について

看護師さんが転職する際には、「人間関係のいいところに就業したい」と口にされることも珍しくありません。離職をする際には、複数の原因が重なったときに行うと言われていますので、仕事は思っていたのとそう違わなかったと思っていても、上司との関係性が、同僚との関係性が、他職種との関係性がとなったときに、離職が頭をよぎり実行してしまうケースもよくあります。

　定期的に関係性について話を聞いてみてください。どんなに忙しくても、職場内の関係性が良ければ働いている最中に笑顔がでてきます。笑顔少なくなっている人いませんか？

③業務内容（量）について

業務内容より業務量のほうが要因としては大きいと思いますが、仕事の量は適量であることが望ましいです。本人の知識や技術など役務の遂行にふさわしいかどうかをしっかりと見定め、本人のキャパシティを理解してあげることが大切です。

　特に病院等では、忙しさが増すとうっかりミスが目立つようになり、これが続くと本人が勝手に適性がないんだって落ち込んでしまうので、本人が一つひとつしっかりと業務をこなして行けている自分をイメージできるようにサポートしてあげましょう！

早期離職のダメージはお金だけじゃない

早期離職のダメージは、何も採用活動に費用が係るということだけにつきません。

新人が就職してきたら現場では働くために必要な知識や技術を教育します。頭数とおもって採用していたら、現場には大きな負担がかかり、業務量が大きくなり結局現在働いていたコアスタッフも辞めてしまうことになります。スタッフが早期離職すると、組織全体のモチベーションが落ちてしまいます。

　採用活動が上手くいかないと組織全体の雰囲気が悪化してしまうのは言うまでもないのです。

お金をかけずに採用し、早期離職を防ぐ最初の一歩としてホームページからの直接採用を増やす対策をおすすめいたします。

ホームページであれば、実際の働くスタッフの様子もわかり、記事から自分がどう働いていけるのかもイメージできるようになります。

　しかも、ホームページが自動で、興味のある人に紹介をしてくれるので改めて見学会などで時間を割くこともありません。人材不足と言われているなかなので、採用活動もホームページを活用して効率化してくことをおすすめします。

ホームページを活用した採用にご興味ありましたら是非ご連絡ください。

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